Le marché de l’emploi en 2025 : pénurie ou inadéquation des compétences ?

Le marché de l’emploi, en ce début de 2025, fait l’objet de nombreux débats. PME Guru a récemment réuni plusieurs experts pour discuter de cette réalité et des défis liés à la main-d’œuvre qualifiée.
Dès le début du podcast, une question clé est soulevée : y a-t-il une véritable pénurie d’employés ou simplement un problème d’adéquation entre l’offre et la demande ? Philippe Bussières, directeur de l’information chez PME Guru, nuance le discours alarmiste en expliquant que les travailleurs sont présents, mais qu’ils ne correspondent pas toujours aux attentes des employeurs. Ceux-ci recherchent souvent des employés aux compétences trop larges ou trop spécialisées, rendant le recrutement complexe.
Geneviève Éthier, directrice des communications chez Innoviste, met en lumière la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, notamment dans certains secteurs où les formations professionnelles sont peu valorisées. Louis Martin Jannard, cofondateur de son entreprise éponyme, insiste sur l’importance de reconnaître et d’intégrer les jeunes diplômés issus des DEP, trop souvent écartés faute d’expérience.
Un autre enjeu majeur est la concurrence entre les industries. Les professionnels qualifiés, notamment en électricité ou en mécanique, sont attirés par des secteurs comme la construction ou l’exploitation minière, offrant des conditions plus avantageuses. Face à cette réalité, les experts s’accordent sur la nécessité d’améliorer les salaires et les conditions de travail pour retenir les talents.
Enfin, des solutions innovantes émergent, comme l’utilisation de l’intelligence artificielle pour optimiser le recrutement ou la mise en place d’un système de contre-offre permettant aux candidats de négocier leurs conditions. En somme, si la main-d’œuvre existe bel et bien, le véritable défi réside dans l’adéquation entre les attentes des employeurs et les compétences disponibles.
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