Jacques Olivier, figure reconnue dans l’industrie automobile, a franchi une étape importante en septembre dernier en devenant président de la Corporation des Concessionnaires d’Automobiles de Montréal (CCAM). Fort d’une expérience riche débutée en 1993 et d’un rôle actif au sein du conseil d’administration depuis plusieurs années, il est également propriétaire de sept concessions automobiles dans le Grand Montréal.
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À Montréal, les 17 et 18 septembre derniers, Simplicity Car Care (Soins d’auto) a organisé la Conférence de Croissance 2024 au prestigieux théâtre Rialto à Montréal. Cet événement, reconnu comme le plus innovateur dans l'industrie de la carrosserie, a réuni les 105 membres du réseau Simplicity ainsi que des spécialistes du secteur, notamment des assureurs et des fournisseurs de produits de carrosserie.
Lors de mes interventions auprès d’entreprises dans le domaine de la mécanique et des détaillants de pneus, une question m’est venue à l’esprit de manière récurrente : qu’advient-il de tous ces pneus usés accumulés en fin de saison, destinés au recyclage ? Ce questionnement s'est intensifié à chaque fois que je constatais des piles de 250 à 300 pneus en attente d’être recyclés après les périodes de changement de pneus saisonniers.
Marie-Soleil Tremblay est la nouvelle présidente et cheffe de la direction de CAA-Québec, depuis le 20 novembre 2023. Première femme à occuper ce poste dans l’histoire de l’organisation, la création de valeur, l’innovation et l’adaptabilité constituent les piliers sur lesquels repose son type de leadership.
Le 26 septembre dernier, l’entreprise DCF organisait une journée porte ouverte pour faire découvrir aux visiteurs ses tous nouveaux locaux de St-Augustin-de-Desmaures. Nous avons rencontré son directeur général, Michel Labonté, qui nous a précisé les offres et services de cette division.
Le secteur automobile traverse une période charnière, marquée par des opportunités d'emploi attrayantes, des salaires compétitifs, et un environnement de travail favorable. Cependant, un constat préoccupant se dégage : beaucoup de travailleurs ne sont pas au courant de la diversité des postes disponibles et ignorent souvent les avantages que l'industrie peut leur offrir. Cette méconnaissance freine le recrutement, notamment dans un contexte où les priorités des candidats évoluent.