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Clics : 165
Ajustements salariaux du nouveau décret du CPA Lanaudière-Laurentides
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Depuis plus de 22 ans, Sylvain Pelletier assure l’application du décret ainsi que l’information et la représentation auprès des employeurs, des centres de formation professionnelle (CFP), des autres CPA ainsi qu’aux Services aux entreprises (SAE).
Il a débuté au sein du CPALL à titre d’inspecteur. Son expérience syndicale passée et désormais dans le cadre patronal démontre le chemin parcouru avec ferveur et dévouement afin d’assurer le respect du décret, de garantir une saine concurrence tout en favorisant le développement et la reconnaissance des compétences.
Depuis son arrivée en fonction, le DG planche sur de nombreux projets, dont la mise en place et l’introduction du nouveau décret entré en vigueur le 9 octobre dernier. Élaboré à la suite d’une analyse approfondie des versions antérieures et de statistiques variées, il reflète une évolution des besoins et des réalités du secteur. Il vise à améliorer la rétention et le recrutement d’une main-d’œuvre diversifiée.
Une avancée significative
La mission fondamentale du CPALL est exactement en lien avec ce décret. Nous désirons que les travailleurs jouissent des meilleures conditions possibles pour exercer leur métier. Ce décret représente une avancée significative pour l’industrie automobile avec la révision de la grille salariale. De surcroît, plus de la moitié des salariés ne sont pas affectés par cette hausse, précise M. Pelletier.
À ce jour, la moyenne des salaires dépasse de 18,5% les taux négociés. Cette avancée témoigne d’un rapprochement progressif vers des conditions plus justes et ce, malgré un bond de 20% entre la dernière mouture et le renouvellement en octobre. Il est important de noter que cette hausse s’aligne avec l’augmentation de 22% du salaire minimum depuis 2019. (Vous trouverez les nouveaux salaires au décret au : www.cpa-ll.com)
Sylvain Pelletier
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