Affaires

Lors de mes interventions auprès d’entreprises dans le domaine de la mécanique et des détaillants de pneus, une question m’est venue à l’esprit de manière récurrente : qu’advient-il de tous ces pneus usés accumulés en fin de saison, destinés au recyclage ? Ce questionnement s'est intensifié à chaque fois que je constatais des piles de 250 à 300 pneus en attente d’être recyclés après les périodes de changement de pneus saisonniers.

Rémy Rousseau est un capteur de rêves, un infatigable instigateur de projets et un prolifique générateur de mouvement et d’action. Sa passion et son énergie sans borne se transmettent avec fluidité à ses proches, ses collègues, ses clients et ses fournisseurs.

Un client satisfait est un client qui revient. C’est aussi un excellent ambassadeur pour votre entreprise puisqu’il aura tendance à recommander votre travail. C’est donc un critère essentiel pour attirer et retenir une clientèle qui a l’embarras du choix.

Un client satisfait est un client qui revient. C’est aussi un excellent ambassadeur pour votre entreprise puisqu’il aura tendance à recommander votre travail. C’est donc un critère essentiel pour attirer et retenir une clientèle qui a l’embarras du choix.

Marie-Soleil Tremblay est la nouvelle présidente et cheffe de la direction de CAA-Québec, depuis le 20 novembre 2023. Première femme à occuper ce poste dans l’histoire de l’organisation, la création de valeur, l’innovation et l’adaptabilité constituent les piliers sur lesquels repose son type de leadership.

Le 26 septembre dernier, l’entreprise DCF organisait une journée porte ouverte pour faire découvrir aux visiteurs ses tous nouveaux locaux de St-Augustin-de-Desmaures. Nous avons rencontré son directeur général, Michel Labonté, qui nous a précisé les offres et services de cette division.

Le secteur automobile traverse une période charnière, marquée par des opportunités d'emploi attrayantes, des salaires compétitifs, et un environnement de travail favorable. Cependant, un constat préoccupant se dégage : beaucoup de travailleurs ne sont pas au courant de la diversité des postes disponibles et ignorent souvent les avantages que l'industrie peut leur offrir. Cette méconnaissance freine le recrutement, notamment dans un contexte où les priorités des candidats évoluent.