Le secteur automobile traverse une période charnière, marquée par des opportunités d'emploi attrayantes, des salaires compétitifs, et un environnement de travail favorable. Cependant, un constat préoccupant se dégage : beaucoup de travailleurs ne sont pas au courant de la diversité des postes disponibles et ignorent souvent les avantages que l'industrie peut leur offrir. Cette méconnaissance freine le recrutement, notamment dans un contexte où les priorités des candidats évoluent.

Les priorités des candidats ont évolué, avec un accent sur l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Ils recherchent désormais des emplois flexibles, offrant des avantages comme l'assurance et l'accès aux transports en commun, tout en valorisant un environnement de travail agréable.

La formation continue et les opportunités d'évolution de carrière sont également des critères essentiels, en plus du salaire, pour attirer et retenir les talents dans l'industrie automobile.

LORSQUE VOUS RECRUTEZ, VOUS DEVEZ COMPOSER AVEC CETTE NOUVELLE RÉALITÉ!

Pour capter l'attention des candidats, il est essentiel de rédiger des offres d'emploi complètes et attractives. Ce sera le premier défi à relever parce que les candidats examinent les offres très rapidement, ce qui impose une clarté et une pertinence accrues dans la rédaction.

Voici 4 conseils de Jobboom, expert du recrutement en ligne au Québec pour optimiser vos annonces :

• Choisissez un titre de poste précis et représentatif

  On oublie les "Ninja de la mécanique" ! Choisissez un titre qui reflète fidèlement le poste et l'industrie, en utilisant les mots-clés appropriés pour améliorer la visibilité dans les résultats de recherche. Indiquez-le au masculin et au féminin.

• Rédigez une description de poste concise

  Concentrez-vous sur les tâches principales et les exigences clés, en évitant les longues listes de responsabilités.

• Indiquez la fourchette de salaire

  Affichez clairement le salaire proposé, car c'est l'information la plus recherchée par les candidats.

• Mettez en avant les avantages offerts par votre organisation

  Détaillez les atouts de l'entreprise, tels que les assurances, le stationnement, l'accès aux transports en commun, etc. Tous ces éléments qui vous différencient de la concurrence!

À l'ère du numérique, les candidats ne sont pas fidèles à un site en particulier et utilisent les sites de recrutement en ligne, les moteurs de recherche, les réseaux sociaux pour

trouver des offres d'emploi. Pour maximiser votre visibilité, il est crucial de multiplier les points de contact. Alors, DITES-LE PARTOUT sans oublier la rubrique carrière de votre site web.

Pour vous accompagner dans vos besoins en recrutement, Jobboom propose désormais des forfaits exclusifs et sur mesure pour les entreprises de l’industrie automobile.

Ils vous permettront de bénéficier de la puissance et de la visibilité du site auprès des chercheurs d’emploi, en plus de profiter d’un accompagnement dans vos démarches en recrutement.