Motiver ses employés en été

Les chercheurs estiment qu’il y a généralement une baisse de l’engagement des employés durant l’été de 20 %. Les nombreuses activités estivales peuvent être une grande source de distraction. Or, l’engagement des employés est étroitement lié à la productivité.

Mettre en place un processus de gestion de la performance efficace permet d’établir un dialogue et de maintenir la motivation et l’énergie des employés. Des conversations régulières sur les aspects mentaux et émotionnels des expériences professionnelles entraînent un bien-être positif. Comprendre ce qui passionne les employés peut contribuer à leur engagement, mais également à développer une passion pour leur rôle.

Un processus de performance continu évite des taux d’engagement et d’intérêt en dent de scie en été. En investissant dans vos employés, vous maintiendrez une production élevée sans imposer de travail supplémentaire et maintiendrez des résultats commerciaux sains.