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nouvelles   28-06-2019   by Nathalie Savaria

Le CSMO-Auto dévoile les résultats d’une étude sur la conciliation travail-vie personnelle


CSMO-Auto

Le CSMO-Auto vient de dévoiler les résultats d’une étude sur les besoins et les obstacles des femmes et des employeurs relativement aux conditions de travail et à la conciliation travail-vie personnelle.

Le Centre d’intégration au marché de l’emploi (CIME) a réalisé ce mandat. Cet organisme dispose d’une expertise et des connaissances pointues des enjeux du marché du travail, indique le CSMO-Auto dans un communiqué.

Au total, 339 employeurs et employés ont participé à l’étude. Les données ont été recueillies au moyen de sondages en ligne et d’entrevues téléphoniques individuelles.

Constats principaux

Trois grands constats ont émergé de cette étude.

1- La conciliation travail – vie personnelle est une responsabilité qui doit être partagée par les gestionnaires pour favoriser chez les couples un partage équitable des besoins de conciliation.

2- Il faut favoriser la mise en place de mesures formelles de conciliation travail-vie personnelle pour rendre accessibles et équitables les demandes de conciliation des employé(e)s et favoriser l’attraction et la rétention du personnel.

3- Il faut offrir du soutien aux gestionnaires dans la mise en place et la promotion de mesures de conciliation obligatoires comme la politique contre le harcèlement psychologique.

Pour leur part, les employeurs rencontrent des obstacles à la mise en place de mesures de conciliation travail – vie personnelle, notamment à cause de problèmes de recrutement et de rétention de main-d’œuvre. En outre, peu d’entre eux ont établi une politique et des procédures formelles de demandes de conciliation travail – vie personnelle (gestion cas par cas).

L’étude met également en relief les principaux avantages de la conciliation travail-vie personnelle :

  • Diminue le taux de roulement du personnel, des absences et des retards.
  • Augmente la productivité et favorise la satisfaction au travail.
  • Confère un avantage concurrentiel pour les entreprises (recrutement et maintien en emploi)

Quelques données intéressantes

  • 23 % des femmes (11 % des hommes) disent ressentir du stress quant aux problèmes de conciliation travail et vie personnelle. La saison estivale et la semaine de relâche posent particulièrement problème, les enfants étant en congé durant cette période.
  • 74 % des femmes demandent des congés pour des raisons familiales.
  • 53 % des femmes demandent de l’aide dans l’aménagement du temps de travail.
  • 35 % des femmes demandent une semaine de congé supplémentaire durant la semaine de relâche.
  • 34 % des femmes demandent un décalage de journée de travail pour des urgences familiales.
  • Les hommes ne sont généralement pas à l’aise de faire des demandes de conciliation.

Pour en savoir plus au sujet de cette étude, cliquez ici.


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