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CHEMINEMENT D’UN APPRENTI …. ( PARTIE 2 )
Un apprenti c’est l’avenir! C’est lui ou elle qui remplacera les mécaniciens ou peintres qui quitterons pour la retraite. Souvent les entreprises disent, « Nous le formeront dans le tas », ceci est impossible avec la rapidité des changements technologiques incluant la productivité exigée dans les ateliers. Qui de mieux placé qu’un compagnon avec son expérience pour développer votre nouvel employé?
Le temps de la qualification
Après 6000 heures l’apprenti est invité à venir prendre son examen. À la fin de son apprentissage, il passera un examen théorique et pratique sur tous les systèmes pour obtenir à son tour le titre de compagnon. Imaginez-vous ce qui se passera si l’apprenti est utilisé seulement que pour les changements d’huile, la suspension et la direction, les freins et les pneus! C’est l’échec assuré!
La pénurie
Aujourd’hui nous cherchons de la main-d’œuvre outremer lorsque nos centres de formation professionnel sont plein à craquer… Pourquoi? Faisons-nous vraiment ce qu’il faut pour attirer nos apprentis de rester dans le métier? Les préparons-nous convenablement pour qu’ils deviennent les mécaniciens ou carrossiers que nous avons besoin? Il y approximativement 200 apprentis en devenir par centre de formation professionnel dans la grande région de Montréal qui compte près de 10 CFP…Faites le calcul…Ou sont-ils?
Aidons les apprentis à avoir la place qu’Ils méritent dans vos entreprises en les développent convenablement. Ils seront les prochains à rendre les véhicules plus fiables et sécuritaires. Ça c’est de la publicité tangible pour votre clientèle.
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